Первичная профсоюзная организация
МБДОУ детский сад № 288
Председатель профсоюзного комитета
Просвирнина Л.Н.___________________

Заведующий
МБДОУ детский сад № 288
Марченко О.Н._____________
(подпись)

Дата: «08 » декабря 2022 г.

(подпись)

М.П.

Дата: «08» декабря 2022 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 288
на 2022 - 2025 г. г.

Утвержден на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 11 от «08 » декабря 2022 г.

Екатеринбург, 2022 г.
1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 288 (далее - ДОУ), создания благоприятных
условий деятельности ДОУ, направленных на повышение социальной защищенности
работников, обеспечение стабильности и эффективности работы ДОУ, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками ДОУ.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 288 в лице заведующего Марченко Оксаны Николаевны (далее - Работодатель);
Работники ДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации Просвирниной Любови Николаевны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством меры социальной поддержки работников, условия труда и его
оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения (профессиональной
подготовки), гарантии, компенсации и льготы работников. Стороны обязуются не допускать
ситуаций, ухудшающих положение работников ДОУ по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на ДОУ.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и молодежной политики Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области
и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения о
внесении изменений в соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, и Свердловской областной организацией профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ.
1.7. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет и вступает в силу с 09
декабря 2022 года. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем ДОУ и в других
случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.10.3. Утверждать локальные нормативные акты, содержащие нормы труда с учетом
мнения первичной профсоюзной организации.
2

1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать решения о
высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о
3

возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ). Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.1.13. Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации на обучение по
образовательным программам не менее 16 часов (Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении порядка организации
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным
программам») направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (на основании ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О
занятости населения в РФ» граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до
наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно).
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в ДОУ.
2.2.4. Первичная профсоюзная организация ДОУ осуществляет контроль за соблюдением
социальных гарантий работников ДОУ в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
4

предоставления
соглашениями.

льгот,

компенсаций

в

соответствии

с

трудовым

законодательством,

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени педагогических работников - не
более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости о выполненного
им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников ДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ, по письменному распоряжению
работодателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
5

предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной или
нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. Исходя из условий функционирования ДОУ – круглогодично, очередной отпуск
воспитателей может быть представлен полностью, либо частично в летний период и учебный
год, но не менее определенного законодательством суммарного количества календарных дней.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам, не основании их письменных заявлений предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, похорон близких
родственников – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
6

- для проводов детей в армию – до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- при сопровождении родителями детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- в других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).
Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 288
(Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель ДОУ.
Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 716н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
ДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников ДОУ.
4.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.5. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
7

обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 40 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.6. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствующий в свое рабочее время на
рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. Работодатель выплачивает компенсацию работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечить своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 11 и 26 числа.
4.2.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.6. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
8

- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.8. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности согласно перечню должностей, по
которым совпадают должностные обязанности в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в ДОУ
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023
гг.
4.2.10. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией ДОУ принято решение о соответствии занимаемой должности, выплату по
повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
9

5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда
и проверки знания требований охраны труда».
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 213 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава РФ от 20.05.2022г. № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно Приложению № 8.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
5.1.13. По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
10

установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и согласно Приложению №9.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 №
223н.
5.1.17. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в размерах согласованных с
профсоюзным комитетом.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников ДОУ.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
11

5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет работодателя.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
12

7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной. Размеры и условия доплаты
закреплены в Положении об оплате труда (Приложение № 3).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
13

7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
14

7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
15

9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

16

Приложение № 1 к Коллективному договору

План-график повышения квалификации педагогических работников
МБДОУ детский сад № 288 на 2022 – 2025 гг.
№
п/п

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

ФИО педагога

Агафонова М.А.
Брюханова И.В.
Карпенко Н.В.
Ковальчук В.А.
Коновалова Д.В.
Розова Р.Р.
Рыбьякова Ю.Н.
Савиных Н.А.
Сорокина Н.Л.
Старцева А.В.
Шипицына Е.В.
Яночкина Т.Б.

Пройденное
повышение
квалификации
2021
+
+
+
+
+
+
+
+
+

2022

2023

+
+
+
+
+

2024

+
+
+
+
+
+

+
+
+
+

17

+

+
+
+

+

2025

+
+

Приложение № 2 к Коллективному договору

Профсоюзный комитет
Председатель профсоюзного комитета:
Просвирнина Л.Н. ________________

Заведующий
МБДОУ детский сад № 288
Марченко О.Н.______________

Дата: «08 » декабря 2022г.

Дата: «08 » декабря 2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ детский сад № 288

Екатеринбург, 2022
18

В соответствии с требованиями главы 29 и главы 30 Трудового Кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины
разработаны и утверждены следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного
учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает коллектив ДОУ
по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных
ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения – не более шести месяцев.
2.4. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых храниться в образовательном учреждении, другой – у
работника.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст.65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документооборота;
19

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданным в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
2.6. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявление диплома или иного
документа об образовании или профессиональной подготовке либо его надлежаще заверенной
копии.
2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.8. Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным:
- в едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.9. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.10. К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
20

основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором [ст.68 ТК РФ].
Организацию указанной работы осуществляет заведующий ДОУ, который также
знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
2.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд [ч.1 ст.71 ТК РФ].
2.15. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной [ч.3 ст.66 ТК РФ].
2.16. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
ДОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) ДОУ либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

21

- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
2.17. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации ДОУ;
2) сокращения численности или штата работников ДОУ;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве
дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4. настоящих Правил.
2.18. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.19. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДОУ производится
с учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.21. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении [ч. 2 ст. 80 ТК РФ].
2.22. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника [ч. 3 ст. 80 ТК РФ].
2.23. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [ч.1 ст.79 ТК РФ].
2.24. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы [ч.2 ст.79 ТК РФ].
2.25. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу [ч.3 ст.79 ТК
РФ].
2.26. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ].
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой [ч.4
ст.84.1 ТК РФ].
2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.1 ст.84.1
ТК РФ].
22

3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация ДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование),
а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в ДОУ (изменение режима
работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным программам,
введение новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
3.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.8. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом заведующего, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4. Основные права и обязанности работников ДОУ
4.1. Работники ДОУ имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
23

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
4.2. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами
и свободами [ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также
доступ
в
порядке,
установленном
Учреждением,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
24

деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в Этическом кодексе педагогов ДОУ [ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.4. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области.
4.5. Работники ДОУ обязаны [ст.21 ТК РФ]:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- соблюдать чистоту на рабочем месте в здании и на территории ДОУ.
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;

25

- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них
функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых
договорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в
процесс воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения заведующего ДОУ;
- поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их совершенствовать;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей, других работников ДОУ;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе ДОУ;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым договором
и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Работники ДОУ несут персональную уголовную ответственность за жизнь и здоровье
вверенных им детей.
4.6. Педагогические работники ДОУ обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в соответствии с
утвержденной основной образовательной программой ДОУ, активно участвовать в
формировании и осуществлении педагогической концепцией и стратегией развития ДОУ;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в ДОУ;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень,
использовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические
технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и
здоровья воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
26

работниками обязанностей, предусмотренных п.4.4. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного
процесса ДОУ без согласования с заведующим, давать справки и информацию о ДОУ третьим
лицам;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
4.8. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
руководителей или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (заведующего ДОУ) определяются Трудовым
кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации».
Заведующая действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности ДОУ, не
входящие в компетенцию органов самоуправления ДОУ и Учредителя, осуществляет свою
деятельность на основании трудового договора, должностной инструкции, приказа о
назначении, Устава ДОУ, других нормативно-правовых актов.
Заведующий вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения
указание любому работнику ДОУ.
Локальные правовые акты ДОУ утверждаются заведующим и своим содержанием не
должны противоречить действующему законодательству РФ и Уставу ДОУ.
5.1. Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ]:
27

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные
инструкции работников ДОУ, устанавливать надбавки и доплаты к их должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения,
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом ДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
28

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч.1 ст.333 ТК РФ].
6.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в
неделю для каждого воспитателя,
- замены каждым воспитателем в течение 6 часов в неделю отсутствующих воспитателей
по болезни и другим причинам,
- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической
работы.
6.3. В соответствии с приложением к Приказу Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
29

педагогическим работникам ДОУ в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:
6.3.1. продолжительность рабочего времени, т.е. 36 часов в неделю:
- старшему воспитателю ДОУ;
- педагогу-психологу.
6.3.2. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы), 18 часов в неделю:
6.3.3. норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
25 часов в неделю - музыкальным руководителям;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям ДОУ.
6.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников ДОУ установлена в астрономических часах.
6.5. Для педагогических работников ДОУ, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на рабочем месте.
6.6. Для работников ДОУ, за исключением педагогических работников ДОУ и
работников, указанных в пункте 5.10 настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая
неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с
8.00 до 17.00. Перерыв на обед с 13.30 до 14.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.7. Всем работникам ДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно.
6.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [ст. 113 ТК РФ].
Недопустимо нахождение работников на территории или в здании ДОУ в выходные и
нерабочие праздничные дни, за исключением сторожей согласно графику.
6.10. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.11. Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных видов
работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов (для сторожей). Учетный период не может превышать одного года [ст.104 ТК РФ].
Отдельным категориям работников ДОУ в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени,
сменная работа в соответствии с графиком сменности.
6.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
30

Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых
комнатах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха, регулирующийся законодательством РФ и локальными актами ДОУ.
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
6.14. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.15. Педагогическим работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня [Постановление
Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска»]. Остальным работникам ДОУ предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней [ч.1
ст.115].
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса ДОУ [ч.1 ст.123
ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2 ст.123 ТК
РФ].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала [ч.3 ст.123 ТК РФ].
6.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1 ст.122 ТК
РФ]. С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев [ч.2
ст.122 ТК РФ].
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен [ч.3 ст.122 ТК РФ]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя [последний абзац ст.122 ТК РФ].
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
31

6.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником [ч.5 ст.124 ТК РФ].
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1 ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОУ.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
6.23. В случае своей болезни работник в кратчайшие возможные сроки информирует
ДОУ, а в первый день выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.
6.24. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
работодателю, который принимает меры к замене его другим работником.
6.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.26. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом ДОУ, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.27. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для выполнения
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
6.28.
Продолжительность
рабочего
дня
педагогического,
медицинского,
обслуживающего персонала определяется графиком, составляемым утверждаемым заведующим
ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. В графике указываются часы работы
и перерывы для отдыха и приема пищи работников. График должен быть объявлен работникам
и вывешен на видном месте.
6.29. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
педагогические работники, работники пищеблока, сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплаты труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский
32

сад № 288» муниципального образования «город Екатеринбург» в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2. ДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
ДОУ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству РФ и муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше либо больше количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
установленные действующим законодательством РФ.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии
со следующими локальными актами ДОУ, утвержденными общим собранием трудового
коллектива, заведующей и согласованным с ППО:
- с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 288,
- с Положением «О премировании из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад № 288.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения [ст.191 ТК РФ]:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
33

8.2. Работники ДОУ могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
[ст.192 ТК РФ]:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ч.5 ст.192 ТК РФ].
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается
увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
34

трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем ДОУ, членами
коллегиального органа ДОУ;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником ДОУ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт [ч.1 ст.193 ТК
РФ].
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания [ч.2 ст.193 ТК РФ].
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников [ч.3 ст.193
ТК РФ].
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу [ч.4 ст.193 ТК РФ].
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт [ч.6 ст.193 ТК РФ].
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников [ст.194 ТК РФ].
35

9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующему ДОУ), выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения,
соответствующие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия.
10.3. Работодатель (заведующий ДОУ) имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденными
заведующим ДОУ локальными актами.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательным процессом и
в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
11.3. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально-правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОУ в доступном месте.
11.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 43 ТК РФ.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

36

Приложение №1 к Правилам внутреннего
трудового распорядка

Профсоюзный комитет
Заведующий
Председатель профсоюзного комитета:
МБДОУ детский сад № 288
Просвирнина Л.Н. ______________
Марченко О.Н.___________
Дата: «08» декабря 2022г.
Дата: «08 » декабря 2022 г.
ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ
№
Должность
Часы работы
Перерыв
1
Заведующий ДОУ
Пн.
Вт.
8.00 – 17.00
Чт.
60 минут
Ср.
9.00 – 18.00
Пт.
2
Заместитель заведующего
Ср.
8.00 – 17.00
Пт.
Пн.
60 минут
Вт.
9.00 – 18.00
Чт.
3
Заведующий хозяйством
Пн.
8.00 – 17.00
Вт.
Ср.
9.00 – 18.00
60 минут
Чт.
Пт.
4
Кладовщик
8.30 – 17.00
30 минут
5
Воспитатель
Ставка 7 часа 12 минут
Нет (ст.108 ТК РФ)
6
Учитель - логопед
Пн.
Технологический
Вт.
8.00 – 12.00
перерыв на 15 минут
Чт.
Пт.
Ср.
13.00 – 17.00
7
Музыкальный руководитель Ставка 4 часа 48 минут
Технологический
перерыв на 15 минут
8
Инструктор по физической Ставка 6 часов
Технологический
культуре
перерыв на 15 минут
9
Педагог-психолог
Пн.
Технологический
Вт.
8.00 – 12.00
перерыв на 15 минут
Чт.
Пт.
Ср.
13.00 – 17.00
10
Повар
1 смена: 6.00 – 14.00
Технологический
2 смена: 10.00 – 18.00
перерыв на 15 минут
11
Помощник повара
8.30 – 17.00
30 минут
12
Младший воспитатель
8.00 – 17.00
60 минут
13
Рабочий по стирке белья
8.00 – 16.30
30 минут
14
Кастелянша
8.00 – 16.30
30 минут
15
Делопроизводитель
8.30 – 17.00
30 минут
16
Уборщик
служебных
9.00 – 18.00
60 минут
помещений
17
Дворник
6.00 – 15.00
60 минут
18
Грузчик
9.00 – 13.00
Технологический
перерыв на 15 минут
37

Приложение № 3 к Коллективному договору

Профсоюзный комитет
Председатель профсоюзного комитета:
Просвирнина Л.Н. ______________
Дата: «08 » декабря 2022г.

Заведующий МБДОУ
детский сад № 288
Марченко О.Н.__________
Дата: «08» декабря 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного
учреждения детский сад № 288

Екатеринбург, 2022 г.
38

Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 288 (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург», с
дополнениями и изменениями.
1.2. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
МБДОУ детский сад № 288 (далее - Учреждение). Размеры заработной платы работников
Учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными актами
Учреждения. Система оплаты труда работников Учреждения разрабатывается на основании
настоящего Положения и утверждается коллективным договором, локальным нормативным
актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации Учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
Учреждения по согласованию с Департаментом образования Администрации города
Екатеринбурга, и включает в себя все должности работников Учреждения.
1.5. Должности работников, в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
номенклатура должностей). Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 г. № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС).
1.6.На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере или в
процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с особыми
климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда
работников Учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
1.7. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
39

2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1. ЕТКС;
2. номенклатуры должностей;
3.ЕКС или профессиональных стандартов;
4. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5. профессиональных квалификационных групп;
6. перечня видов выплат компенсационного характера;
7. перечня видов выплат стимулирующего характера;
8. мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения;
9. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2. продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3. объем педагогической работы;
4. исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5. особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6. условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не
ограничивается.
2.4. Изменения оплаты труда работника Учреждения производится:
1. при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом МАДОУ предусматривается их повышение
за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию));
2. при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3. при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в Учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.7. Преподавательская работа в том же Учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
40

совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
2.9. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же Учреждении, а также педагогических,
руководящих и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Учреждения при условии, что педагогические работники, для которых данное Учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
2.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
1. проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, предусмотренные настоящим Положением;
2. ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
Учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание Учреждения,
включающее в себя все должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
учреждения
3.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1. оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным и
квалифицированным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров оклада (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2. выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3. выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-воспитательного персонала, должности педагогических
работников, заместителей руководителей структурных подразделений, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 «№ 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-воспитательного персонала, педагогических работников,
заместителей руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1, 2, 3
к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются работодателем на 10-70 процентов ниже окладов (должностных окладов)
руководителей соответствующих структурных подразделений.
41

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым
руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Учреждения.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.3.Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
3.4.Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.5.Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение в лице своего руководителя
имеет право самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Учреждения:
1)
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности;
2)
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя
из объемов имеющегося финансирования.
3.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.

Глава 4. Выплаты компенсационного характера
42

4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами
Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их
выплаты.
4.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации), за
исключением выплат, указанных в абзацах восьмом, девятом и десятом пункта 39 настоящего
Положения. При этом размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть установлены
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Руководитель Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6.Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.7.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
исполнения им обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство, проверку письменных
работ, внеурочную деятельность, заведование отделениями, учебно - консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
43

участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми
и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), обеспечение профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются в
процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным
нормативным актом Учреждения.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения,
утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации Учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.10.В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или
с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
4.12.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходные
или нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.13.Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения, если иное не установлено
трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.14.Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего
характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.

Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и
трудовым договором с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки
44

эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников учреждения.
5.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат;
5)
иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
5.3.Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1)
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3)
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
Учреждения на основании локальных актов с учетом возможности обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
5.5.Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценкутрудовой деятельности работников Учреждения.
5.6.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж Учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за интенсивность труда
работника, за сложность, напряженность, особый режим и график работы в случае превышения
установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или
воспитанником в Учреждении в международных, общероссийских, областных и городских
выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и
средств Учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в течении 2 (двух) лет. Молодой специалист –
это лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
45

5.7.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие ученой
степени кандидата (доктора) наук по соответствующему профилю и (или) почетного звания
(СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого
начинается со слов «народный» или «заслуженный», а также за другие качественные
показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
5.8.К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
Учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем.
Согласно Распоряжения Департамента образования Администрации города
Екатеринбурга от 18.10.2019г. № 2518/46/36 «Об утверждении Порядка исчисления стажа
непрерывной работы (выслуги лет) работников муниципальных учреждений, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Департаментом образования
Администрации города Екатеринбурга», в стаж непрерывной работы, дающий право на
установление ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных учреждений,
засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, всех форм собственности (далее – организации), исполнительных органах
государственной власти Свердловской области в сфере образования, органах местного
самоуправления муниципальных районов и городских округов, расположенных на территории
Свердловской области, осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы
власти).
Период работы в организациях и органах власти учитывается работникумуниципального
учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при условии, что, перерыв в работе
при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в организациях
учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной
работы в случае увольнения из организации или органов власти после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в организациях
учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной
работы в следующих случаях:
- после
окончания
профессиональной
образовательной
организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры;
- со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с
военной службы, не считая времени переезда, если служба непосредственно предшествовала
работа в организации или органе власти.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличии перерыва во время другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органах власти:
46

- имеющим статус безработного, получающим пособие по безработице в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах; с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
- супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с
военной службы (службы);
- занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости;
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направление в очную аспирантуру по профилю для переподготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении
на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Ежемесячная доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за
стаж непрерывной работы (выслугу лет) установлены в приложении № 6 к настоящему
Положению.
5.9.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника Учреждения в соответствии с локальным актом
Учреждения.
5.10.В целях обеспечения социальной защищенности работников Учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по
решению руководителя Учреждения применяется единовременное премирование:
1)
при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации;
2)
в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
3)
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
4)
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
5.11.Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения.
5.12. Руководитель Учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации Учреждения, и (или) коллективным договором,
47

соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей
6.1.Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
6.2.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости Учреждения в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителю Учреждения, утвержденной
учредителем.
6.3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения – в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера, работников Учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями Учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников Учреждения.
6.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются работодателем на 10 – 70 процентов ниже должностного оклада руководителя
Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 55 настоящего Положения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения
устанавливаются в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем
Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Учреждения.
6.5.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными работодателем
(учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида Учреждения.
48

Также с целью поощрения руководителей Учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться единовременное
премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей Учреждений, утвержденным работодателем по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры,
порядок
и
условия
осуществления стимулирующих выплат, а
также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя Учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников Учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6.Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего
Положения.
6.7.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
6.8.Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения принимается руководителем
Учреждения.

49

Приложение № 1 к Положению о системе
оплаты труда работников

Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебновспомогательного персонала и минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности
отнесенные
К
квалификационному
уроню

Должности
работников
учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Первый

Младший
воспитатель

Размер
Минимальный должностного
размер
оклада,
должностного
рубли
оклада,
рублей
6 170
12916

Приложение 2 к Положению о системе
оплаты труда работников

Квалификаци Должности отнесенные к
онный
квалификационному уроню
уровень

Минимальный
Размер
размер
должностного
должностного
оклада,
оклада,
рубли
рублей
7 905
Высшая – 23 887
I категория – 22 700
Соответствие –
20 212
Б/к – 15225

Первый

инструктор по физической культуре

Первый

музыкальный руководитель

7 905

Высшая – 23 887
I категория – 22 700
Соответствие –
20 212
Б/к – 15225

Второй

Педагог дополнительного образования

8 570

Высшая – 9629
I категория -9419
Б/к – 9209

Третий

воспитатель, педагог-психолог

8 570

Высшая – 30270
I категория -23270
Б/к – 16540

учитель-логопед (логопед)

8 860

I категория -23700
Соответствие -21 000
Б/к – 20 420

Четвертый

Приложение 3 к Положению о системе
50

оплаты труда работников

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих и
минимальные размеры окладов
Квалификационный
уровень
Первый

Должности отнесенные к
квалификационному уроню

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей
4 462

Делопроизводитель

Размер
должностного
оклада,
рубли
7125

Приложение 4 к Положению о системе
оплаты труда работников

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих и
минимальные размеры окладов
Квалификационный
уровень

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей
3 759

Размер
должностного
оклада,
рубли
7277

Подсобный рабочий

4063

12651

Уборщик служебных помещений

3 759

7277

Первый

Кладовщик, машинист по стирке и
ремонту спецодежды

4 063

11195

Первый

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Повар

4 369

11530

6244

15112

Первый

Первый

Должности отнесенные к
квалификационному уроню
Кастелянша, дворник, грузчик

Приложение № 4 к Коллективному договору
51

Профсоюзный комитет
Председатель профсоюзного комитета:
Просвирнина Л.Н. ______________
Дата: «08 » декабря 2022г.

Заведующий
МБДОУ детский сад № 288
Марченко О.Н.___________
Дата: «08 » декабря 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 288

Екатеринбург, 2022
1.Общие положения
52

1.1.Положение об оказании материальной помощи работникам учреждения
разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ,
Типового положения об общеобразовательном учреждении, Устава и Коллективного
договора с целью обеспечения социальной защиты и поддержки работников учреждения.
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников учреждения,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по
основному месту работы, так и по совместительству.
1.3.Настоящее
Положение
является
локальным
нормативным
актом,
регламентирующим деятельность учреждения.
1.4.Положение разрабатывается администрацией учреждения, согласовывается с
председателем профсоюзного комитета и утверждается руководителем учреждения.
1.5.Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения, утверждается руководителем учреждения, принимается с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.6.В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы (1
раз в календарном году), направленную работникам в ситуациях, существенно влияющих
на материальное положение.
2.Основания и размеры материальной помощи
2.1.Материальная помощь оказывается работникам МБДОУ при возникновении у
них особых обстоятельств, чаще всего в связи с лечением, со смертью члена семьи
работника (близкого родственника), со смертью самого работника, с ущербом,
причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией, с бракосочетанием, с рождением
ребенка, в связи с юбилейными датами и праздниками. Но могут быть и иные причины по
усмотрению заведующего МБДОУ.
2.2.Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не
зависит от результатов деятельности МБДОУ и не связана с индивидуальными
результатами работников.
2.3.Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный
характер и не считается элементом оплаты труда.
2.4.Размер материальной помощи устанавливается заведующим МБДОУ и
определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей
МБДОУ.
2.5.Материальная помощь предоставляться единовременно в течение календарного
года.
2.6.Потенциальным получателем материальной помощи является сотрудник
МБДОУ, принятый на работу по трудовому договору, по основному месту работы.
2.7.В МБДОУ устанавливаются следующие фиксированные размеры материальной
помощи:
На частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника
составляет:
- на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных
препаратов и оборудования - до 5 000 рублей;
- на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного
костного блока - до 10 000 рублей;
- на стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение;
- на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям - до 10
000 рублей.

53

2.7.2. В случае причинения работнику материального ущерба в результате
чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь
выплачивается в размере до 5 000 рублей.
2.7.3. В связи со смертью:
- работника - до 10 000 рублей;
- близких родственников - до 5 000 рублей.
2.7.4. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до
2 лет, - до 5 000 рублей единовременно. Материальная помощь оказывается при условии
обращения работника до исполнения ребенку двух лет.
2.7.5. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и
инвалидности:
- со стажем работы в организации от 1 года до 5 лет до 2 000 рублей;
- со стажем работы в организации от 5 до 10 лет – до 3 000 рублей;
- со стажем работы в организации свыше 10 лет – до 4 000 рублей.
2.7.6. В связи с рождением ребенка – до 5 000 рублей.
2.7.7. В связи с бракосочетанием - до 5 000 рублей.
2.7.8. В связи с юбилеем (50, 55, 60 лет, далее - по решению заведующего МБДОУ)
- до 5 000 рублей.
2.7.9. На отдельные социальные нужды:
- в случае тяжелого материального положения работника - до 5 000 рублей;
- на неотложные нужды (1 раз в календарном году) - до 5 000 рублей.
2.8. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем
основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год.
2.9. Для получения материальной помощи на имя заведующего МБДОУ
оформляется личное заявление работника (его близкого родственника) с указанием
причин для выплаты материальной помощи и приложением документов,
подтверждающих право на ее получение.
2.10. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких
родственников, самого работника (работавшего или уволенного) необходимо представить
копию свидетельства о смерти.
В таких случаях выдача материальной помощи производится:
- работнику (в случае смерти близких родственников);
- близким родственникам работника (в случае смерти самого работника) при
представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о
рождении, свидетельства о браке и т.д.).
Выплата материальной помощи оформляется заведующим МБДОУ,перечисляется
на расчетный счет, указанный в поданном заявлении.
2.11. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов,
признаваемых при исчислении налога на прибыль.

Приложение № 5 к Коллективному договору
54

Профсоюзный комитет
Председатель профсоюзного комитета:
Просвирнина Л.Н. ________________
Дата: «08» декабря 2022 г.

Заведующий
МБДОУ детский сад № 288
Марченко О.Н.___________
Дата: «08 » декабря 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств в
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 288

Екатеринбург, 2022
1. Общие положения
55

1.1. Настоящее Положение о расходовании средств от приносящей доход
деятельности регулирует порядок расходования средств от приносящей доход
деятельности (далее Положение) в Муниципальном бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении детский сад № 288 (далее МБДОУ).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от
29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Гражданским
кодексом РФ (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 12.01.1996 №7ФЗ «О некоммерческих организациях», Налоговым кодексом, Уставом МБДОУ.
2. Порядок формирования средств от приносящей доход деятельности
2.1.Средства от приносящей доход деятельности МБДОУ – это средства,
поступившие на расчетный счет учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации, формируемых за счет других источников, кроме бюджетных
ассигнований.
2.2.Источниками формирования средств приносящей доход деятельности МБДОУ
являются:
- родительская плата за содержание детей в детском саду;
- доходы от оказания дополнительных платных услуг (средства от приносящей
доход деятельности);
- благотворительная (спонсорская) помощь:
- целевые взносы физических и (или) юридических лиц;
- благотворительные средства от организаций, физических лиц;
- средства безвозмездных поступлений от организаций, учреждений;
- другие источники в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Основным документом, определяющим объем платных услуг, целевое
направление, является план финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ на
очередной финансовый год. В сроки формирования районного бюджета согласованный
план финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ является основанием для
включения в доходы и расходы МБДОУ. Если в процессе исполнения плана финансовохозяйственной деятельности увеличивается или уменьшается доходная и расходная ее
часть, в этом случае в план финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ по мере
необходимости вносятся изменения в соответствии с установленным порядком. План
финансово-хозяйственной деятельности утверждается заведующим на календарный год.
2.4. МБДОУ ведёт статистический, бухгалтерский и налоговый учет результатов
предоставляемых платных услуг, составляет отчетность и представляет ее в порядке и
сроки, установленные законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Учет
и отчетность осуществляется раздельно по основной деятельности и платным услугам.
3. Порядок расходования средств от приносящей доход деятельности
3.1 Распорядителем средств от приносящей доход деятельности и
благотворительной (спонсорской) помощи является заведующий МБДОУ, наделенный
правом утверждения Плана финансово-хозяйственной деятельности по данным средствам.
Распределение средств от приносящей доход деятельности и приносящей доход
деятельности и благотворительной (спонсорской) помощи производится с учетом мнения
выборного органа Первичной профсоюзной организации.
56

3.2. Расходы распределяются, исходя из потребностей МБДОУ и суммы
финансовых средств.
3.3. Доходы, полученные от приносящей доход деятельности МБДОУ, и
приобретенное за счет этих доходов оборудование и материалы, поступают в
самостоятельное распоряжение МБДОУ.
3.4.Доходы, полученные от приносящей доход деятельности МБДОУ, расходуются
в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на:
- оплату труда работников МБДОУ;
-приобретение нефинансовых активов, оплату различных услуг, выполнение работ,
необходимых для осуществления приносящей доход деятельности и развития
материально- технической базы МБДОУ;
- оплату установленных законодательством налогов и сборов;
- прочие расходы, необходимые для осуществления образовательной,
хозяйственно - административной деятельности, приносящей доход деятельности.
3.5. МБДОУ вправе расходовать средства от приносящей доход деятельности на
оплату труда:
- педагогам дополнительного образования, непосредственно оказывающим
платные образовательные услуги;
-персоналу, не участвующих в предоставлении платных услуг, но выполняющих
работу, связанную с проведением уборки помещений, обработкой документов,
сопровождением детей и т.д.).
3.6. Благотворительная (спонсорская) помощь расходуется следующим образом:
- на расходы, необходимые для осуществления образовательной, хозяйственноадминистративной деятельности.
4. Особые условия
4.1. Наличие в МБДОУ средств приносящей доход деятельности не влечет за собой
снижения нормативов и размеров финансирования за счет средств Учредителя.
4.2. Бухгалтерский учет средств приносящей доход деятельности МБДОУ
осуществляется центральной бухгалтерией Железнодорожного района.

Приложение № 6 к Коллективному договору

Профсоюзный комитет

Заведующий
57

Председатель профсоюзного комитета:
Просвирнина Л.Н.__ ______________
Дата: «08» декабря 2022 г.

МБДОУ детский сад № 288
Марченко О.Н..__________
Дата: «08 » декабря 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий
работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 288

Екатеринбург, 2022
1.Общие положения
1.1.Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
58

№ 288 (далее – Премиальная комиссия) создаётся в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детский сад № 288 (далее - МБДОУ) с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам стимулирующих
выплат.
1.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
МБДОУ на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция Премиальной комиссии
2.1.В компетенцию Премиальной комиссии входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику МБДОУ:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате
труда.
3.Права Премиальной комиссии
3.1.Премиальная комиссия вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4.Формирование, состав Премиальной комиссии
4.1.Премиальная комиссия создается на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2.Представители работодателя в Премиальную комиссию назначаются
руководителем МБДОУ.
4.3.Представители работников в Премиальную комиссию делегируются
профсоюзным комитетом, при его отсутствии – иным представительным органом
работников, а при отсутствии последнего – избираются общим собранием работников.
4.4.Решение о создании Премиальной комиссии, её персональный состав
оформляются приказом заведующего МБДОУ.
4.5.Срок полномочий Премиальной комиссии (не менее 1 года) определяется
Положением о Премиальной комиссии.
4.6.В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом Премиальной комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования Премиальной комиссии.
4.7.Премиальная комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
5.Основания принятия решений Премиальной комиссии
5.1.При принятии решений Премиальная комиссия руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о Премиальной комиссии, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников организации, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение о системе оплаты труда работников,
положение о стимулировании работников и премировании).
59

5.2.Премиальная комиссия принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о Премиальной комиссии и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3.Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы Премиальной комиссии
6.1.Премиальная комиссия организует свою работу в форме заседаний.
6.2.Заседание Премиальной комиссии правомочно при участии в нем более
половины её членов.
6.3.Заседание Премиальной комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4.Секретарь Премиальной комиссии ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения прокола заседания комиссии.
6.5.Члены Премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6.Решения Премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов
членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или
закрытое) Премиальная комиссия определяет самостоятельно.
6.7.Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в
зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие
выплаты, сроков выплаты единовременных премий) представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, другую
необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию о
наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование работников. Работодатель вправе
внести в Премиальную комиссию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.8.Премиальная комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9.Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
Премиальной комиссией в сроки, установленные положением о системе оплаты труда, о
стимулировании (премировании).
6.10.Решение Премиальной комиссии оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии.
6.11.Руководитель образовательного учреждения издает проект приказа об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах,
определенных Премиальной комиссией в протоколе в соответствии с Положением о
стимулирующих выплатах и премировании.
После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя
образовательного учреждения является основанием для осуществления стимулирующих
выплат.
6.12.Работодатель создает необходимые условия для работы Премиальной
комиссии.
7.Заключительные положения
7.1.Работодатель не вправе принуждать членов Премиальной комиссии к принятию
определенных решений.
7.2.Члены Премиальной комиссии не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
60

работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 7 к Коллективному договору

Председателем ППО МБДОУ № 288
Пред.профсоюза _____Просвирнина Л.Н.
«08» декабря 2022 г.

Заведующим МБДОУ № 288
____________Марченко О.Н.
«08» декабря 2022 г
61

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда администрации и профсоюзного комитета
МБДОУ детский сад № 288 на 2023 год
1.Общее положение
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МБДОУ детский сад № 288.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшению
условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию ППО.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
заведующим МБДОУ детский сад № 288.
При осуществлении контроля администрация обязана предоставить ППО всю
необходимую для этого имеющиеся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
№
Срок
Ответственные
Содержание мероприятий
выполнения за выполнение
мероприяти мероприятий
й
1 Обучение работников безопасным методам работы в
I кв.
Заведующий
соответствии
с
требованиями
Постановления
Марченко О.Н.
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке
Уполномоченобучения по охране труда и проверки знания требований
ное лицо по ОТ
охраны труда»
и
ГОСТ 12.0.004-2015 «Система
Крайнова Д.М.
стандартов безопасности труда. Организация обучения
безопасности труда. Общие положения», в том числе по
оказанию первой помощи.
2 Организация
и
проведение
административноI кв.
Заведующий
общественного контроля по охране труда (разработка и
Марченко О.Н.
утверждение Положения о комиссии по охране труда)
3 Разработка, утверждение инструкций по охране труда,
I кв.
Заведующий
отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
Марченко О.Н.
(согласование с профкомом)
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
4 Организация
и
проведение
инструктажей
по
I кв.
Заведующий
электробезопасности (1 группы)
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
6 Проведение общего технического осмотра зданий и других
I,III кв.
Заведующий
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации .
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
7 Устройство новых и совершенствование имеющихся
I-IV кв.
Заведующий
средств коллективной защиты работников от воздействия
Марченко О.Н.
опасных и вредных производственных факторов
Уполномочен(диэлектрические коврики, перчатки и т.п.)
ное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
8 Проведение инструктажа на рабочем месте по технике
I-IV кв.
Заведующий
62

безопасности и вводного
поступающими работниками

инструктажа

с

вновь

Предварительные и периодические медосмотры в
установленном порядке в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 28.01.2021 г. № 29н.
10 Выдача спецодежды в соответствии с Типовыми нормами
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам.
9

11 Обеспечение
работников
смывающими
обезвреживающими средствами.

и

I кв.
По
необходимо
сти

(или)

По
необходимо
сти

12 Обеспечение работников индивидуальными средствами
защиты
от
поражения
электрическим
током
(диэлектрические перчатки,коврики,инструмент)

По
необходимо
сти

13 Профилактика и ремонтные работы по заземлению
изоляции
- эл/плита;
прачечная

II-IV кв.

14 Своевременное расследование несчастных случаев

I-IV кв.

15 Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ
12.1.004-91

I-III кв.

16 Обеспечение
журналами
регистрации
вводного
инструктажа, на рабочем месте противопожарных
инструктажей, журналом учета первичных средств
пожаротушения.
17 Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
персонала.

По
необходимо
сти

18 В целях антитеррористической безопасности. Обеспечение
охраны, видеонаблюдения, тревожной кнопки, ограждение
и освещение по периметру.

I-IV кв.

I-IV кв.

Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
Заведующий
Марченко О.Н.
Заведующий
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
Заведующий
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
Заведующий
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
Заведующий
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
Заведующий
Марченко О.Н.
Заведующий
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
Заведующий
Марченко О.Н.
Заведующий
Марченко О.Н.
Уполномоченное лицо по ОТ
Крайнова Д.М.
Заведующий
Марченко О.Н.

Приложение № 8 к Коллективному договору

63

Заведующий МБДОУ
детский сад № 288
______ Марченко О.Н.
«08» декабря 2022 г.

Профсоюзный комитет
Председатель профсоюзного комитета
Просвирнина Л.Н.________________
« 08» декабря 2022 г.

Перечень профессий и должностей, которым в соответствии
с отраслевыми нормами установлена бесплатная выдача специальной одежды,
спец.обуви идр. средств индивидуальной защиты (по профессиям)
Наименование
профессии
(должности)
Машинист по
стирке и ремонту
белья

Кастелянша

Повар, помощник
повара

Дворник

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)
1 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
1 комплект
производственных загрязнений или
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
дежурный
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
дежурные
материалов
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений или
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
1 комплект
производственных загрязнений или
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений или
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
2 шт.
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
до износа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений или
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
2 шт.
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Плащ для защиты от воды
1 шт. на 2 года
Куртка для защиты от общих производственных 1 шт. на 2 года
загрязнений или механических воздействий на
утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
1 пара
на 2,5 года
64

Уборщик
служебных
помещений

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений или
механических воздействий
Халат
для
защиты
от
общих
или
производственных загрязнений
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Плащ для защиты от воды
Куртка для защиты от общих производственных
загрязнений или механических воздействий на
утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
Головной убор утепленный

Кладовщик

Заведующий
хозяйством

Грузчик

Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами
Костюм
для
защиты
от
общих и
производственных загрязнений или
механических воздействий
Халат
для
защиты
от
общих
или
производственных загрязнений
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат
для
защиты
от
общих
производственных загрязнений или
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
65

1 шт. на 2 года
2 компл.
3 компл.
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
на 2 года
1 шт.
на 2 года
1 пара
на 2,5 года
1 шт.
на 2 года
2 компл.
3 компл.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
6 пар
1 шт.

механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2 шт.

Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Плащ для защиты от воды
1 шт. на 2 года
Куртка для защиты от общих производственных 1 шт. на 2 года
загрязнений или механических воздействий на
утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
1 пара
на 2,5 года
Головной убор утепленный
1 шт.
на 2 года
Белье нательное утепленное
2 компл.
Перчатки с защитным покрытием,
3 компл.
морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами

66